在亚利桑那瓦楞集装箱公司,U乐国际期望U乐国际的团队成员具备三个基本的成功品质:技能, 知识, 最重要的是, 为人正直,态度积极.

ACC和TCC试图为每个工作选择最合适的人. U乐国际鼓励机会均等的氛围——通过持续的培训和教育——来提升技能和能力。U乐国际相信“有更好的方法——找到它。!”
 
U乐国际期望各个层次的员工都有解决问题的能力. U乐国际努力做到负责任、勇于创新,并营造一个令人兴奋的工作环境. U乐国际的核心价值观集中于企业文化的指导原则.

经验丰富的多面手是CalBox集团大家庭400名员工的重要资产. 他们的才能和表现将得到认可,并鼓励他们做出贡献. 结果是, U乐国际为U乐国际的员工感到骄傲, 他们的信任, 道德, 以及他们对公司和彼此的忠诚.

U乐国际提供的不是工作,而是职业. U乐国际团队成员取得的成功反映了U乐国际作为一家家族包装产品制造商的成功.

职位空缺 求援副本

U乐国际总是接受有波纹或相关经验的人的申请或简历.

点击这里发送你的简历.
申请时间为
上午8时至下午5时.
你也可以把简历传真到:Attn: HR
传真:(562)921-3666或
电话: (520)746-3171
在绝对保密的情况下,通过电子邮件提问或询问
申请:发邮件给人力资源部或打电话 (520)746-3171

U乐国际最宝贵的资产-

以证明U乐国际对员工的承诺, CalBox集团为所有全职员工提供业内最全面的福利和激励计划.
  • 医疗计划
  • 多个工厂位置
U乐国际的联营公司有:
  • 健康保险
  • 药物、视觉 & 牙科程序
  • 工人赔偿保险
  • 人寿保险
U乐国际的四个工厂为U乐国际的员工,供应商和客户提供战略位置. 多个地点可以创造更好的培训, 更快的反应, 更强大的公司和更高的保留率. 转移是可能的.
  • 401 (k)退休计划/利润分享
  • 本地工资服务
这些计划有助于留住员工,并帮助员工为退休储蓄 助理按周计酬. 从来没有等待期. 工资可直接存入员工的银行账户或工资卡.
  • 假期工资
  • 本月最佳合伙人
所有员工在12个月内工作1500小时(约38周)后都有资格获得假期工资. U乐国际的“月度最佳员工”计划旨在表彰U乐国际的员工同事.
  • 推荐奖金计划
  • 好主意奖金
U乐国际的员工会为他们推荐的新员工提供金钱奖励(推荐员工必须完成至少一个月的工作.) 律师的报酬高达200美元.还有省钱的点子, 以书面形式提交副主席, 并抄送一份给CBC总裁. 实施后付款.
  • 贷款
  • 生产 & 安全奖金
免息紧急贷款,最高400美元.累计休假至少两周的员工.
加入储蓄 & 贷款协会的附加福利,包括直接存款储蓄和贷款.
完成你的目标,不出意外或者在一个季度内不迟到,你就会得到奖励.
  • 良好的健康 & 考勤奖金
  • ON & 在职培训
准时上班,不旷工,你就会得到奖励.
(请参阅健康计划)
U乐国际鼓励你不断改进.  (参考员工手册.U乐国际可以支付你的教育费用.
  • 假期
  • 社会保障(fica)
你的公司每年支付你10天的假期. 公司向联邦政府支付15%的退休金——一半.5%)由你方支付.
  • 状态(隋) & 联邦(腰布)
  • 员工关系
失业保险. 你们公司全额支付这项福利. CBC集团实行门户开放政策. 所有员工都可以与U乐国际的人力资源经理和主管讨论员工满意度, 职业目标和确保正确解决问题.
  • 员工调查/安全会议
 
员工有机会批评公司的服务, 比如福利, 生产, 质量或安全,并提出改进建议.  
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